为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

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主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

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在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

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在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

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