企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

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薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

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企业员工内部招聘的形式主要有（）。

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员工自然流出企业的形式有（　）

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员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（　）原则。

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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则

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企业规章制度是用文字的形式对企业各项工作的要求所作的规定，是全体员工行动的准则，包括以下类型（）。

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针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（　）。

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