按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

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按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

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（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

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从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

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按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

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企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

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