根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
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目标效价V
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目标效价V
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期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
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使用奖酬权时要注意（）。
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在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
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绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
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