德、能是业绩的基础，勤、绩是工作成果的具体表现，而以绩为考核（），也可以说，绩是德、能、勤的综合体现。

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

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员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）

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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。

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用工企业实名制管理的基础工作包括（）。

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薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

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降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。

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在劳务费用的结算与支付工作中，哪些属于建筑业企业重要的基础管理工作。（）

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