在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。

简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

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泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？

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在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

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为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。

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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分（），改变传统的经验工作方法。

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在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。

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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与（），改变传统的经验工作方法。

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为了提高劳动生产效率，泰勒主张明确划分（）与执行职能，改变传统的经验工作方法。

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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。

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