在同一组织结构中管理宽度与管理层次呈正比例关系。
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法约尔法则认为管理能力的实现需要相应的能力，不同层次的管理人员应具备不同要求的能力结构。
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管理幅度和管理层次的关系是（）
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组织设计的原则中管理的层次，一般从最高领导层到基层是（）
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较大的管理幅度意味着较多的管理层次。
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授权程度高则管理宽度小。
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在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。
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医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。
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不属于层次管理优点的有（）。
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