对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

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分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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按测评结果划分，人员测评可分为（）

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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开发性测评的特点有（）

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