多选题
A职务晋升、晋级
B竞聘、续聘、解聘
C奖惩、调整工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
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绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。
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受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
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支教人员年度考核由受援单位根据规定的指标在支教人员范围内单独考核，由编制所在单位汇总上报。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）
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年度考核结果分为（）几个等次。
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绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
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教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
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请您说出师德考核结果可以作为哪些依据？
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