美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。

美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。

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美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。

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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

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美国营销学家麦克塞把营销因素分四类，即（）。

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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

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在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

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