A屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
B迁就策略
C回避策略
A建立以职位为基础的晋升阶梯
B未对招聘的有效性进行检测
C业绩与能力的有效统一
D招聘筛选的参考
关于国有企业改革，《决定》提出“合理确定并严格规范国有企业管理人员（）”。
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企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
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对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。
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作为企业经营管理人员，与英国人在商务往来中应注意（）
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（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
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创业者的经营管理能力是指创业者对人员、资金以及新创企业的内部运营进行管理的能力。
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某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。
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