单选题
A未成年工
B女职工
C哺乳期女职工
D怀孕初期女职工
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
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劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。
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劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
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简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
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