企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

城市供水、供气、供热、公共交通、污水处理、垃圾处理等行业可以依法实施特许经营。获得特许经营的企业应依法履行下列责任：①科学合理地制定企业年度生产、供应计划；②按照国家安全生产法规和行业安全生产标准规范，组织企业安全生产；③履行经营协议，为社会提供足量的，符合标准的产品和服务；（）

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企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。

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施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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公民、法人或者其他组织认为政府部门在企业信息公示工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者（）。

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关于《企业信息公示暂行条例》第二十一条的问题，该条规定，除企业以外，利益第三方认为政府部门在企业信息公示工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，是否可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼？

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劳动者在工作过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，应提高自我保护意识，加强自我防护。其措施大致包括以下5大类：①就业前的（）、②生产过程中的（）、③劳动防护用品的（）、④就业前、在岗期间（定期）、离岗时和应急时的（）、⑤个人卫生和生活习惯

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加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。凡（）组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。

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劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？

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