富有创新能力的管理主体，通常具有（）的特征。

与管理变革的适时性相比，创新活动具有间断性的特点。

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当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是激发创新。

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（）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜能等的综合表现。

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要成为管理主体，除了具有管理素质和管理能力之外，还必须拥有相应的（）。

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IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

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管理者是管理行为过程的主体，具有一定管理能力从事显示管理活动的人或人群组成。

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管理者是管理行为过程的主体，管理者一般由拥有相应的权利和责任，具有一定管理能力，从事现实管理活动的人或人群组成。

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创新主体应具备良好的能力结构，包括核心能力、必要能力和增效能力，其中核心能力突出地表现为（）

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城市政府及其财政管理活动具有非营利性的特点。

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