员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。

竞争是市场经济的精髓，“看不见的手”的有效性依赖于（）的理想模式。

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研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。

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劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工

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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）

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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

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通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

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企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

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