在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。

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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。

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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

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一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。

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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

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组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作，一个下属在做同一件工作时，只应接受一个直接上级的命令，这体现哪项原则的要求（）

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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）

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以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

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