市场开发的关键在于人才（）资源的开发。

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发

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在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）

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在市场配置下，财政科技投入专注于新技术新产品开发和商业模式创新，企业研发投入则更加注重基础前沿研究、人才培养和民生改善。

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内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。

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税收管理的关键节点为如何设计开发一个规范的通用接口，并完善响应的准入机制、使用规范等，将源自各方、结构形式各异的原始数据转变成可资利用的征管资源。

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建立企业实验室或研发中心在内部单独研究开发，雇用最具有创造性的研发人才，给予优厚的待遇，投入巨额的研发经费进行大量的基础和应用研究，并通过内部独立开发新颖的产品和企业自身的营销渠道进入市场，获得产品在市场上的垄断地位和巨额利润。这种创新活动模式被哈佛大学教授亨利•切萨布鲁夫称为（）模式。

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人才流动的原则是： （一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用； （二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力； （三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。

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人才流动的原则是： （一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用； （二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力； （三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。

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要缓解资源总需求与总供给的矛盾，根本出路在于对资源进行合理开发和综合利用，尽快改变在社会经济发展中存在的资源高消耗、低效益和粗放经营的局面，坚持走资源低消耗、高效益的资源节约型的经济发展道路。

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