对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。

对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）

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对于一个国际企业来说，其工作人员可能来源于母国，也可能来源于东道国或者来源于（）。

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对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）

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对于企业来说，有关的人员对于变革会起到不同的影响作用，对于变革来说，一般（）不会影响到变革。

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对于企业高层管理人员来说，它的主要精力应集中在（）上。

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不同的人员对于企业的变革会有不同的影响，一般来说，（）不会影响到企业的变革。

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对于私营企业来说，不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用，一般来说，（）不会影响到私营企业的变革。

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在冲突管理时，对于企业管理人员认知差异引发的冲突，一般来说不必予以控制。

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网络经营需要选准产品与服务范围，选择产品或服务范围对于一个企业来说至关重要，不适合在网上交易的产品和服务有（）。

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