培训开发和人力资源管理的（）密切相关

培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。

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当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

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如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

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实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

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主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。

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管理游戏法适用的培训与开发对象是（）

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管理游戏法适用的培训与开发对象是（　）。

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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

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对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

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