（）是指领导者为实现既定目标而对其影响因素及相互关系进行合理的配置和调整，使之发挥最佳整体效能的一种领导艺术。

领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。

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领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织（）做好准备。

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权力指通过法定程序授予的、为实现组织目标、在实施领导过程中，对下属施行的强制性影响力和制约力。（）

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权力指通过法定程序授予的.为实现组织目标.在实施领导过程中，对下属施行的强制性影响力和制约力。（）

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组织就是按照目标（）等，这是实现领导任务的可靠保证。

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是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）

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（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。

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领导工作实现三个转变是指从经济建设型向（）转变；从主导管制型向（）转变；从单一指挥型向综合发展型转变。

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一般而言，领导者所处层级越高，对其技术技能的要求就越高。（）

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