企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

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搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。

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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

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按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

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凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。

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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。

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按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

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企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

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劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

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