A公平性原则
B竞争性原则
C激励性原则
D从实际出发的原则
E差异性原则
薪酬管理的公平性原则包括（）
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薪酬管理的内容不包括（）
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企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
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