人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

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不属于人力资源需求预测原理的是（）。

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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

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简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 

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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

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