上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改，管理人员（）。

上报的考勤、工资、奖金等不及时，管理人员（）。

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上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。

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职工考勤填写不及时；职工考勤不按规定时间上报；考勤错考、漏考、更改，管理人员（）。

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职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。

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作业指导书修订不及时或作业内容与现场不符。给予责任人（）考核。

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虚报套乘补贴、奖金分配等工资数据；需要职工监督的相关数据未按月向职工公示，造成职工越级查询或上访，管理人员（）。

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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，替班兼管奖励：乘务职工全月出勤班（趟）数超出交路或考勤表本月应出勤班（趟）数时，对超出部分，按出勤班（趟）均劳动工时，每小时奖励（），保留至分。

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无职工考勤（考核部门正职），管理人员（）。

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班组长（派班员）私划考勤问题给予责任人（）考核。

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