为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

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人力资源费用预算的基本要求（）

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下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

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为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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