在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
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薪酬评价要素的类型有哪些？
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在薪酬调查时一般选择（）企业。
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影响企业投资战略方案评价与选择的因素主要有哪些？
岗位评价要素的选择主要决定于（）
计效薪酬的主要构成要素有（）
计效薪酬的主要构成要素有（）。
绩效薪酬的主要构成要素有（）
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