如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 

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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

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在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

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在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？

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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

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