单选题
A反应
B获取
C过程
D应用
正确答案
答案解析
略
相似试题
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
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柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
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