多选题
A马斯洛的需求层次理论
B弗鲁姆的期望理论
C斯金纳的强化理论
D赫茨伯格的双因素理论
E亚当斯的公平理论
正确答案
答案解析
略
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在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）
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在进行目标激励的过程中，最为关键的是设置（）的目标。
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在传统的控制方法中，最为广泛应用的是（）
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在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。
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不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
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