培训项目一经确定，首先要考虑的问题是（）。

培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

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确定培训对象应注意的问题有（）

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（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

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（）主要解决培训要达到什么标准的问题

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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

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工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

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要写好教案，首先要做的步骤是（）。

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联系确定教学场所，是职业培训教学准备工作之一。

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培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

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