绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

绩效评估是绩效管理的核心环节。

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

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绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。

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现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。

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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

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销售渠道绩效评估的核心内容是（）。

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行政绩效评估活动的基础和核心是（）

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绩效评估体系中的核心问题是：（）。

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