组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为（）

组织中的权力并不是属于个人的，而是属于组织结构中的某个特定（）。

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当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

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所有行政公文都有固定格式，但格式不是一成不变的。

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（）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。

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组织学习的主体既不是个人或个人学习的总和，也不是组织中工作团队的学习，而是组织。

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通信技术的最基本的利益并不是降低成本，而是改善顾客服务。

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我们并不是看到现实，而是对自己所看到的东西做出解释，并称它为现实。

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战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。

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任何组织的沟通方法都是固定不变的，不会受到组织文化类型的影响。

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