企业薪酬管理的目的是为了实现（）。

外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。

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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）

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德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。

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企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。

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薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

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企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。

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企业系统的（）是指企业经营活动是为了实现整体目的。

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