审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

机构编制管理机关经过调查核实，认为需要追究有关责任人员纪律责任的，应按如下分类处理（）。

多选题查看答案

员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

单选题查看答案

担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

单选题查看答案

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

填空题查看答案

受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

多选题查看答案

员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

单选题查看答案

对员工的纪律处理包括那几种？

简答题查看答案

管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

单选题查看答案

学校发生人员伤亡事故、重大险肇事故或治安时间后，学校负责人应按规定程序向上级有关部门报告。（）

判断题查看答案