人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。

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在市场经济条件下资源配置和再配置的实现，主要是通过（）

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人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

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（）是资源配置的主要方式，构成经济机制中矛盾对立的方面。

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组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

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为实现我国信息资源配置的宏观模式，应对现有文献资源作（）方面的调整。

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竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。

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信息资源配置的经济工具主要有（）的功能。

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