多选题
A自己
B上级
C下级
D同事
E客户
正确答案
答案解析
略
相似试题
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
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360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）
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联系实际论述360度评价方法在实施中的可能障碍及克服障碍的途径。
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有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）
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360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。
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所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
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