企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。

招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

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企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

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规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）

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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

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现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。

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根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

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绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。

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