以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）

利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）。

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当人们学习某种新知识、接受某种新事物时，常常会受到原来态度的影响。

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事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受新知识。新技能的能力。

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在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

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新知识产业的7个P中不包括（）

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传授新知识或技能的方法有很多，通常包括（）。

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（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。

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当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获，还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心增加等间接收获。

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国际货运代理信息系统中，（）是指以通过多种分析途径，对影响企业发展的各种因素进行多种表现形式的分析，帮助企业进行科学的决策。

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