多选题
A创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B决定应聘者是否通过本次面试
C让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
单选题查看答案
在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
填空题查看答案
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
单选题查看答案
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
单选题查看答案
在面试过程中，应聘者通常希望（）
多选题查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
单选题查看答案
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
多选题查看答案
对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
判断题查看答案
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
单选题查看答案