Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。

Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。

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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

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Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）

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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉•大内提出来的，下列选项中全部属于Z理论的内容的是（）。 ①实行比较缓慢的评价和提升力度 ②实行个人分工负责制 ③对员工实行限工制 ④实行含蓄的控制机制 ⑤全面关心员工建立上下级融洽的人际关系 ⑥对员工考察应是长期而全面的

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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

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双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的。

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