构建和下属牢固的个人纽带是建立（）的方法

构建和下属牢固的个人纽带是建立（）的方法。

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员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。

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从本质上说，管理是建立在（）、（）和（）的基础上对下属命令的权力。

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领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。

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信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

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领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）

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领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为（）

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（）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。

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