填空题

企业在给员工制定职业发展计划时,相对于员工本人、员工主管上级之外,人力资源部门所扮演的角色是:()。

正确答案

负责对员工未来的发展可能进行评估

答案解析

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  • 职业生涯通路计划,即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起,并制定可行的职业目标计划。

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  • 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。

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  • 制定完年度经营计划后,()要向企业的高层员工进行宣导。

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  • 帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的()阶段。

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