影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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