单选题
A0.3
B0.5
C0.8
D1
正确答案
答案解析
略
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《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，生产矿井完成年度煤质计划，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），从2019年开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务，且不再续签。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），人力资源配置与开发目标之一，引进高校毕业生（）。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位，在总量控制范围内，可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），职工内部退养条件调整为：井下岗位距法定退休年龄（）之内的伤病职工；地面岗位距法定退休年龄（）之内的职工。
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《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，选煤厂精煤产量比计划每增加1万吨，工资增加（）万元。
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《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，选煤厂精煤产率比计划每升降1个百分点，增减预算工资（）%。
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《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁运处、临涣焦化、华塑公司、雷鸣科化、电力分公司、综采安拆分公司纳入内部市场化建设和对标管理考核。
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