绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。

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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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（）认为绩效管理是一个持续交流过程。

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供应链优化是指对供应链绩效进行动态管理和持续的可测量的改进，从而为有关各方创造价值的活动过程。（）

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政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

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绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。

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绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？

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绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）

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