“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
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完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。
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“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。
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企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。
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系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
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企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。
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由于边际效用递减,所以商品的需求曲线向右下方倾斜。
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在企业内部,()是一种等级式的职权,即上级具有指挥权,而下级必须服从。
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