公共部门人力资源的职务分析又称为（）。

公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

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分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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