工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

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（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

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（）是指一位员工在某种具体工作中所履行的工作活动。

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现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前，提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。

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衡量员工工作生活质量的因素是什么？

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简述员工工作生活质量的内容。

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领导者素质，是指在一定心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的基础条件和内在要素的总和。

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