主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

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（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

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科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。

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领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）

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（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

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主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于（）

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（）阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃，它将领导行为的研究置于系统观和权变观的指导之下，有效地避免了前两个阶段的不足，并汲取了它们的有益成果。

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着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

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知识经济时代管理依赖于非职务权力（领导魅力）且权力来源于知识和能力。

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