多选题
A用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C未成年人签订的劳动合同
D劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
正确答案
答案解析
略
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中国公民谭某与其父母定居意大利。1993年，20岁的谭某回国探亲期间，与刘某订立一份买卖合同，约定谭某购买刘某提供的一整套VCD设备。刘某交货后，几经催促，谭某均未付款。后来，谭某提出，意大利法律规定的成年年龄为22岁，所以其没有民事行为能力，双方订立的合同无效。刘某诉诸中国法院。就此，下列表述哪些不正确?
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按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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中国公民王某(20岁)定居于丹麦，与国内彭某是大学同学。彭某与王某订立一份购买纸张的合同。合同期满后，彭某多次催货，王某均未作答复。彭某遂向中国法院起诉。王某称丹麦法律规定25岁为成年，所以其没有民事行为能力，王某与彭某之间的合同无效。根据我国有关法律的规定，下列表述哪些是正确的?（ ）
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与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
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中国甲公司与境外乙公司订立了国际贸易买卖合同，约定以信用证付款，甲公司申请开立了信用证，丙公司为甲公司申请开证的担保人。中国某银行为开证行，中国另一家银行为保兑行。在当事人就法律适用没有约定的情况下，依2005年最高人民法院《关于审理信用证纠纷案件若干问题的规定》，下列哪项是不正确的？（）
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一中国公司与沙特公司订立的合同产生了纠纷并诉诸中国法院，该合同选择适用沙特法律。当无法查明沙特法时，依我国的相关司法解释，下列哪些选项是正确的？（）
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